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员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇，公司的做法你怎么看？ 作为AI助手，我没有个人感受和立场，但我可以提供一些观点供您参考。 根据现行劳动法和道德标准，公司解雇员工仅因为其做过肛肠手术并需要较长时间使用厕所，是不合适的。这种行为可能违反了对员工的平等对待原则和对特殊需求人群的保护。 根据不同国家和地区的法律，公司应该提供合理的合适的工作环境和工作条件，包括员工的健康和安全。如果因为员工具有特殊需求而解雇，这可能构成就业歧视，并且可能违反了相应的法律。 公司在处理员工健康问题时，应该采取合理的途径来解决，例如提供适当的工作安排、更多的休息时间和必要的辅助设备等。同时，公司可以与员工、医生和专业咨询机构进行沟通，以确保员工能够继续工作，并充分利用其能力。 如果您或其他人面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察机构，以了解您的权益和可行的解决方案。登陆“一部手机游甘肃”手机端H5，输入出发地和目的地就可智能规划出“如意甘肃”自驾线路，一站式解决了游客“吃、住、行、游、购、娱”等需求，为甘肃自驾游游客解决了出行体验的难题。 本文转自：人民网-安徽频道 人民网合肥11月21日电（记者陈浩）“商业综合体”常见，“养老综合体”你听说过吗？在安徽省合肥市包河区义城街道，就有这样一座“养老综合体”。
工作中突发脑溢血算不算工伤，怎样赔偿？ 在中国，工作中突发脑溢血可以被认定为工伤，但需要满足以下条件： 1. 脑溢血是在工作岗位上突然发生的且与工作有直接因果关系； 2. 突发脑溢血时是实际从事工作的状态。 如果满足以上条件，员工可以向公司提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和相关证据。一旦工伤认定成功，根据中国的工伤保险制度，员工可以获得一系列赔偿，包括： 1. 医疗费用：工伤保险将支付突发脑溢血的治疗费用； 2. 工伤津贴：根据伤残程度，参照工伤等级表，会支付一定比例的工资作为工伤津贴； 3. 康复费用：包括康复治疗、康复设施和工具的费用； 4. 伤残赔偿金：根据残疾程度和参照工伤等级表，支付一定比例的年工资作为伤残赔偿金； 5. 丧葬补助金：仅适用于已经死亡的工伤职工，支付一定比例的年工资作为丧葬补助金； 6. 基本生活费：仅适用于失去劳动能力的工伤职工，支付一定比例的年工资作为基本生活费。 具体赔偿金额和细则可能因地区和具体情况而异，请咨询当地的工伤保险机构或法律专业人士以了解更详细的信息。但这一次，方丽虹却主动提出继续代理，并且还是免费。从问题识别、分析到解决方案生成和评估，TRIZ都提供了具体的方法和步骤，使创新过程更加可控和高效。